Arning Bauunternehmung zum 4. Mal mit dem Top Job Siegel ausgezeichnet
© Arning Bauunternehmung GmbH
Bereits zum vierten Mal in Folge hat Arning Bauunternehmung GmbH die Auszeichnung „Top Job“ erhalten und zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland.
Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job“-Siegel 2022 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. Die Arning Bauunternehmung ist im Hoch-, Tief- sowie Schlüsselfertigbau tätig und übernimmt auch die Errichtung von Fundamenten für Windenergieanlagen.
Im Rahmen eines Unternehmensbesuches gratulierte Bürgermeisterin Claudia Bögel-Hoyer, Marc Willem Arning und Melanie Tappe recht herzlich zum Siegel. Die Kreisstadt Steinfurt freut sich außerordentlich über die Auszeichnung: „Es ist toll, ein solches Top-Unternehmen in unserem Steinfurt zu haben. Gerade weil die Beschäftigten selber eine so gute Note vergeben haben. Das macht die Auszeichnung umso wertvoller", so Claudia Bögel-Hoyer. Auch Wirtschaftsförderer Hanno Wiesmann stimmt zu und ergänzt „vier Mal in Folge das Sigel zu erhalten, unterstreicht die Qualität des Unternehmens."
Das Unternehmen überzeugte laut zaeg GmbH durch seine gute und gelebte Unternehmenskultur und -kommunikation. Für die Verantwortlichen von Arning ein wichtiger Gradmesser für die Stimmung im Unternehmen: „In unserer Branche sehen sich die Beschäftigten nicht jeden Tag, da viele auf unterschiedlichen Baustellen oder auf Montage unterwegs sind“, berichtet Personalreferentin Melanie Tappe, „umso wichtiger, dass wir den Kolleginnen und Kollegen ermöglichen, uns als Arbeitgeber ein regelmäßiges Feedback zu geben.“
Dass die Beschäftigten die Feedbackkultur ihres Arbeitgebers schätzen, drückt sich in der seit 2016 kontinuierlichen Verbesserung der Umfragewerte aus. Besonders der Bereich „Kultur- & Kommunikation“ erhielt beste Noten von den rund 140 Beschäftigten. „Mittels einer Mitarbeiter-App, die entweder auf dem Privat- oder dem Firmenhandy installiert ist, haben wir die Kommunikation deutlich verbessert und viele Verwaltungsvorgänge wie beispielsweise Einsatz- oder Urlaubspläne leicht verfügbar gemacht“, erklärt Melanie Tappe.
Zusätzlich zum digitalen Informationstransfer punktet Arning aber auch durch seine familiär geprägte Unternehmenskultur: Der Betrieb ist seit drei Generationen inhabergeführt, flache Hierarchien sowie offene Türen bei Management und Verwaltung sorgen für Transparenz und schnelle Reaktion bei Anliegen der Belegschaft. „Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und leben bewusst eine Du-Kultur in allen Bereichen“, ergänzt Geschäftsführer und Inhaber Marc Willem Arning.
Zu den ausgezeichneten Qualitäten als Arbeitgeber zählt bei Arning auch das Engagement für die Mitarbeiterentwicklung. Vom Azubi bis zum erfahrenen Polier, wer möchte, kann sich individuell qualifizieren. Das führt zu einer geringen Fluktuation und langjährigen Betriebszugehörigkeiten. „Jedes Jahr ehren wir mit einer abendlichen Feier mehrere Kollegen und Kolleginnen, die ihr 25jähriges oder längeres Firmenjubiläum bei uns begehen“, berichtet Melanie Tappe. „darunter sind auch einige, die eine tolle interne Karriere bei uns gemacht haben.“ Deshalb lohne es sich, genau hinzuschauen, was die Belegschaft uns als Arbeitgeber ins Lastenheft schreibt und entsprechend zu reagieren, darüber ist sich das Management-Team um Marc Willem Arning einig.
